Ең көп жалақыны қай өңір тұрғындары алады

2021 жылдың 4 тоқсанында Қазақстанда номиналды жалақы орташа есеппен 275,6 мың теңгені құрады, бұл 2020 жылдың ұқсас кезеңімен салыстырғанда 18,2% - ға жоғары. Сонымен қатар нақты жалақы индексі 2020 жылдың осы кезеңіне 8,7% - ды құрады.

Өңірлер бөлінісінде жалақы деңгейі бойынша мұнайлы өңірлер – Атырау (айына 420,4 мың теңге) және Маңғыстау (382,4 мың теңге) көшбасшы болып қалуда.) облыстар, сондай-ақ мегаполистер – Нұр-Сұлтан қаласы (391,4 мың теңге.) және Алматы қ. (329,1 мың тг.), ал су көлігі саласы орташа жалақысы 890,7 мың теңгеге тең елдегі ең табысты сала болып табылады.

Жыл соңына қарай қашықтықтан жұмыспен қамтудың танымалдылығы да төмендеді – қашықтан жұмыс істейтіндердің саны небәрі 24,4 мың адамды құрады, өткен тоқсанмен салыстырғанда 16,1 мыңға қысқарды. «Қашықтан» жұмыспен қамтылғандар санының күрт төмендеуіне қарамастан, олардың арасында қала тұрғындарының (74%) ауыл тұрғындарынан және әйелдердің (66%) ерлерден басым болу үрдісі әлі де сақталуда. 

Дегенмен, мұндай жұмыс форматы еңбек нарығында сенімді түрде орныққан, егер бұл құжатталмаған болса, онда кез-келген жағдайда жұмыс берушімен келісім бойынша жұмысшылардың бір бөлігі гибридті жұмыс режимін (онлайн/офлайн) сақтай алады.

-->

2021 жылдың 4 тоқсанында Қазақстанда номиналды жалақы орташа есеппен 275,6 мың теңгені құрады, бұл 2020 жылдың ұқсас кезеңімен салыстырғанда 18,2% - ға жоғары. Сонымен қатар нақты жалақы индексі 2020 жылдың осы кезеңіне 8,7% - ды құрады.

Өңірлер бөлінісінде жалақы деңгейі бойынша мұнайлы өңірлер – Атырау (айына 420,4 мың теңге) және Маңғыстау (382,4 мың теңге) көшбасшы болып қалуда.) облыстар, сондай-ақ мегаполистер – Нұр-Сұлтан қаласы (391,4 мың теңге.) және Алматы қ. (329,1 мың тг.), ал су көлігі саласы орташа жалақысы 890,7 мың теңгеге тең елдегі ең табысты сала болып табылады.

Жыл соңына қарай қашықтықтан жұмыспен қамтудың танымалдылығы да төмендеді – қашықтан жұмыс істейтіндердің саны небәрі 24,4 мың адамды құрады, өткен тоқсанмен салыстырғанда 16,1 мыңға қысқарды. «Қашықтан» жұмыспен қамтылғандар санының күрт төмендеуіне қарамастан, олардың арасында қала тұрғындарының (74%) ауыл тұрғындарынан және әйелдердің (66%) ерлерден басым болу үрдісі әлі де сақталуда. 

Дегенмен, мұндай жұмыс форматы еңбек нарығында сенімді түрде орныққан, егер бұл құжатталмаған болса, онда кез-келген жағдайда жұмыс берушімен келісім бойынша жұмысшылардың бір бөлігі гибридті жұмыс режимін (онлайн/офлайн) сақтай алады.